Zaměstnanecká karta. Zaměstnanecká karta je určena pro občany tzv. třetích zemí, kteří budou v ČR zaměstnání déle než 3 měsíce. Zaměstnanecká karta se vydává pro konkrétní pracovní místo. Volná pracovní místa obsaditelná zahraničními pracovníky lze najít v centrální evidenci volných pracovních míst
doklad o odborné způsobilosti; adresu svých pracovišť, která budou zprostředkování provádět; Žádost právnické osoby obsahuje. identifikační údaje; předmět podnikání; formu zprostředkování, pro kterou je povolení žádáno; druhy prací, pro které je povolení ke zprostředkování zaměstnání žádáno Za zprostředkování zaměstnání (dočasné zapůjčení zaměstnance pro jiného zaměstnavatele - uživatele) se považuje, je-li cizinec vyslán zahraničním zaměstnavatelem k výkonu práce na území ČR na základě smlouvy s českou právnickou nebo fyzickou osobou a obsahem smlouvy je pronájem pracovní síly. Novou písemnou žádost o zprostředkování zaměstnání si můžete pak podat nejdříve po uplynutí doby 6 měsíců ode dne vyřazení. Jak je výše uvedeno, pro odmítnutí nabídky úřadu práce musí existovat skutečně vážný důvod. Je jich hned několik a jsou uvedeny v ustanovení § 5 ZoZ. Tyto důvody spočívají v:Ke stažení. V této sekci naleznete veškeré dokumenty související se zaměstnáváním cizinců zdarma ke stažení. Od formulářů žádosti o zaměstnaneckou či modrou kartu přes hlášenky volné pozice až po informace o nástupu do zaměstnání či jeho ukončení. Veškeré dokumenty související se zaměstnáváním cizincůKdy a jak vás vyřadí z úřadu práce? Vyřazení z evidence bývá zpětné. Provede se totiž dnem, kdy uchazeč o zaměstnání porušil své povinnosti, nesplnil oznamovací povinnost anebo jinak mařil součinnost. Rozhodnutí o vyřazení však nelze vydat po uplynutí 3 let od vzniku této skutečnosti. Zájemcem o zaměstnání se může stát i člověk, který pracuje, ale chce, aby mu úřad práce zprostředkovával jiné zaměstnání. Žádost obsahuje údaje potřebné pro zařazení do evidence zájemců o zaměstnání a pro zprostředkování zaměstnání. Když přijdete o práci a chcete být zařazeni do evidence uchazečů o 1. krok - Sepište Hlášení o vzniklé škodě. Hlášení o vzniklé škodě zapisuje na příslušném formuláři ten zaměstnanec, který škodu zjistil. Nezapomeňte, že v Hlášení o vzniklé škodě musí být uvedeny následující údaje: jaká věc byla poškozena. Toto hlášení podepisuje zaměstnanec, který má oprávnění
Návod jak vyplnit Žádost o ošetřovné při péči o dítě za kalendářní měsíc ve kterém bylo uzavřeno výchovné zařízení nebo škola či jeho část (PDF 595,76 kB) Návod jak vyplnit Záznamy zaměstnavatele k žádosti o ošetřovné při péči o dítě z důvodu uzavření výchovného zařízení (PDF 186,27 kB)1FqqXp.